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          了解谢里丹对响应 covid-19和我们的安全计划 对于有限的面对面活动在今年秋天。

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          包括社区办公

          来自DR的消息。 Jane Ngobia,包容性社区的副总裁

          Dr. Jane Ngobia, VP of Inclusive Communities at Sheridan当我在2019年1月加入Sheridan时,我被聘为总统和副校长的高级顾问。在广泛的社区磋商开发谢凡丹的战略计划之后,公平,多样性和包容性的首要化明显明确,我接受了副总统,包容性社区的就职作用。在这一角色中,我负责水平工作,并在所有谢里班政策,流程和实践中嵌入多样性,公平和包容性。

          我理解我作为塑造,促进和实施谢里坦的战略方向,愿景和倡议的领导者,享有股权,多样性和包容性。我的任务是有目的地培养并重申包容校园,这些校园内拥抱了谢凡丹社区的丰富多样性,以促进强烈的联系感,尊重他人属于和平等机会,培养和成功的其他机会。

          培养包容是真正的共同责任。我邀请您积极嵌入塞利丹及以后的影响力。这是我们共同的愿景 - 在一起,我们将创建一个社区,每个人都带来了他们的全部潜力和经验,了解他们的独特贡献。这是生活谢里坦的第一个原则,使多样性,公平和纳入我们卓越的重要组成部分。

          从包容性的社区通信

          员工多样性自我识别人口普查

          Sheridan的第一个员工多样性自我识别人口普查于2020年4月11日起举行了人口普查。人口普查是对员工多样性捕捉基线了解的重要第一步。这些信息将有助于我们努力了解和利用多样性,观点和员工在我们校园内的经验。

          现在可以下载人口普查结果报告:
          下载报告全文
          以可访问格式下载报告

          EDI咨询委员会

          EDI委员会的授权是促进多样性,提前股权,并促进谢里丹的纳入文化。理事会以咨询能力为总统和司机委员会的咨询能力行为,所有事项都与谢里丹股权有关。在此过程中,理事会应与广大谢里丹社区联络,以确定和制定将维持热情和包容性学习和工作环境的战略和举措。

          下载 公平,多样性和包容性行动计划.

          关于谢里丹的股权,多样性和包容性(EDI)

          下载 谢瑞安对股权,多样性和包容性承诺的陈述.

          多样性是谢世丹的力量,利用它来释放教师,员工和学生的潜力是我们的优先事项。在我们的校园内,我们正在为发展公平和包容的社区制定有意义的进步。

          在包容性社区副总裁的领导下,谢里丹积极嵌入各级股权,程序和决策的政策,程序和决策,同时认识到这是通过集体奉献精神推动的持续进程承诺。

          社区参与,协作咨询,尊重土着知识和多元化的观点,真理与和解和将人民置于谢瑞坦建立包容性社区的方法前。

          在谢里登,我们定义:

          • 公平 作为公平的处理和获取机会。 Sheridan通过建立机会和删除障碍,以解决股票和边缘群体的历史和当前劣势来解决所有社区成员的公平和只是处理所有社区成员。
          • 多样 作为我们不同的方式。 Sheridan价值观和尊重其所有形式的多样性,包括知识,世界观和经验。多样性诞生于不同群体的成员资格。
          • 包容 作为故意努力理解另一种观点和感受的过程。包容性学习和工作环境是每个人可以最大限度地提高其潜力的人,而不管人均特征如何。

          谢里丹是在一个值得骄傲的参与者 尺寸:股权,多样性和包容性(EDI)加拿大计划是一家三机构(加拿大卫生研究院[CIHR],社会科学和人文研究委员会[SSHRC],加拿大自然科学和研究委员会)倡议。

          Dimensions Participating Institutions


          以下四个领域努力推进综合文化的谢语:

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